入社までのプロセス
ユア・ブレインの採用理念は「仲間を迎える」です。この観点から“人柄と適性”を判断基準に採否を判定しています。
“みんなで幸せになる”という考えかたを前提に、当社が掲げる理念・フィロソフィ・ポリシーなどを認識して仲間と価値観を共有できるかたかどうかという点と、ご希望の職種に対する基本的な適性を確認させていただきます。
1. 書類審査
応募されるかたは、下記の書類を当社まで郵送してください。
新卒のかた
- 履歴書
- 自己PR（400字程度）
転職のかた
- 履歴書
- 職務経歴書
- 自己PR（400字程度）
書類審査を通過されたかたには、折り返し当社より一次面接の日時を調整させていただくためのご連絡を差し上げます。
2. 一次面接
一次面接は下記の内容で、１時間程度を予定しております。
- 募集内容に関する詳細な説明（当社より）
- ユア・ブレインに関する説明（当社より）
- 自己紹介（応募者様より）
- 応募の動機について（応募者様より）
- 質疑応答（当社・応募者様双方）
3. 体験入社
一次面接を通過されたかたには、日をあらためまして適性テストと半日から一日の体験入社をお願いしております。
当社の業務を実際に一部体験することで、応募者様に入社後のイメージをつかんでいただくことが目的です。
4. 最終面接
適性テストと体験入社の内容をふまえて、最終面接を行います。
最終面接の場所は、原則として居酒屋を予定しております。
この最終面接では「お互いに仲間として仕事をしていけるか」をテーマに、社長とざっくばらんにお話する場とお考えください。